KUL­TUR

ENT­WI­CKELN

ZUKUNFT

Füh­rung 4.0

GESTAL­TEN

„Nicht die Schweiß­per­len zäh­len, son­dern das Ergeb­nis.“
Stra­te­gien ent­wi­ckeln, Zie­le ver­fol­gen, erfolg­reich führen!

Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung
oder: Füh­rung 4.0

Sie möch­ten viel­leicht was ganz ande­res und reflek­tie­ren und hin­ter­fra­gen bis­he­ri­ge Struk­tu­ren, hier­ar­chi­sche Abläu­fe und Füh­rungs­span­nen, weil Sie über­le­gen, wie Sie die Begeis­te­rung Ihrer Mit­ar­bei­ten­den fes­ti­gen und stei­gern kön­nen. Sie sind offen für Model­le mit Ele­men­ten der Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on von Teams und sehen hier­in eine ech­te Per­spek­ti­ve, sozu­sa­gen Ihre Füh­rung 4.0. Sie wol­len so etwas Inno­va­ti­ves gut vor­be­rei­ten und kul­tu­rell verankern.

Oder Sie wol­len sich erst ein­mal Ihrer Mis­si­on ver­si­chern („Wozu gibt es mei­ne Orga­ni­sa­ti­on über­haupt?“), stra­te­gi­sche Zie­le ent­wi­ckeln und mit der Ablei­tung von Teil­zie­len einen inne­ren Kom­pass Ihrer Orga­ni­sa­ti­on bereitstellen.

Sie möch­ten so oder viel­leicht noch ganz anders die eige­ne Orga­ni­sa­ti­on nach vor­ne brin­gen und ent­wi­ckeln, das ist Ihr Ziel. Mein Ziel ist dann mit Ihnen die Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung in der Pla­nung, Durch­füh­rung und Umset­zung sol­cher stra­te­gi­schen Prozesse.

Wei­te­re Bera­tungs­an­ge­bo­te von Dr. Kues:

Per­so­nal­ent­wick­lung oder:
Per­sön­li­che Entwicklung

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Kul­tur- und Chan­ge­ma­nage­ment oder: Die Macht der Gewohnheit

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