Sie ken­nen im Gedächt­nis Ihrer Orga­ni­sa­ti­on abge­si­cher­te Glau­bens­sät­ze und Gewohn­hei­ten, wie sie oft über Jahr­zehn­te die Kul­tur und Orga­ni­sa­ti­on eines Unter­neh­mens prä­gen, meist ohne hin­ter­fragt zu wer­den. In mei­nem Ange­bot für Chan­ge­ma­nage­ment arbei­ten Sie gezielt an der Kul­tur und an den Wer­ten Ihrer Orga­ni­sa­ti­on, Sie iden­ti­fi­zie­ren und reflek­tie­ren mit Ihren Mit­ar­bei­ten­den sol­che Glau­bens­sät­ze und ler­nen, neue Wege zu gehen.